這門課的基本資訊

訓練單位: 臺中市總工業會
地區: 臺中市
開課日期: 2026-12-05
結束日期: 2027-01-23
訓練時數: 36 小時
官方報名狀態: 目前尚未開始報名
官方報名截止: 2026/12/02 18:00
最後取得資料: 2026/09/25 05:38

以上資料取自勞動部在職訓練網；若資訊變動，請以官方頁面為準。

02 課程內容

你會學到什麼

【薪資設計一】1.薪資與法定工資定義差異說明 2.薪資設計常引起的勞資爭議及罰則 3.薪資結構設計的基本概念
【薪資設計一】4.薪資與福利待遇設計架構 5.使用AI工具設計合法薪資單
【薪資設計二】1.運用AI工具設計職等、職系、職稱、薪資、薪距、薪幅的職等職級對照表 2.薪酬的投保薪資級距設計3.案例分析:AI生成職等職級表與職責矩陣
【薪資設計二】 4.薪資設計的人力成本計算(運用Excel Copilot分析人力成本與薪資結構) 5.設計符合組織發展的薪點表演練
【薪資設計三】 1.行政後勤體系人員薪資設計 2.業務銷售體系人員薪資設計 3.研究發展體系人員薪資設計 4.生產製造體系人員薪資設計
【薪資設計三】 5. 使用Notion AI協作設計薪酬管理辦法 6.薪酬管理辦法演練 7.員工核薪提報表設計示範及演練
【職位評價一】 1.何謂職位評價 2.職能發展模式及用途 3.AI工具輔助工作盤點與植物價值分析4.案例分析:AI分析工作評價與薪資連動
【職位評價一】 5.工作分析在薪酬管理中的運用設計示範及演練 6.AI工具輔助職務關鍵職能分析與職能辭典建置 7.AI生成職務關鍵職能定義
【職位評價二】 1.職務關鍵職能行為指標設計及案例示範演練 2.職務關鍵職能訓練課程設計與AI建議生成
【職位評價二】 3.職務關鍵職能評鑑量表設計案例示範 4.利用AI工具進行職能評鑑量表設計
【職位評價三】 1.職務職能落差模擬測試 2.職務職能薪獎機制設計 3.AI協助生成職務職能考核表設計
【職位評價三】 4.員工目標績效薪資考核制度架構設計 5.員工目標績效薪資考核制度實施辦法示範 6.新進人員招募薪資面談表AI生成示範及演練 7.工作評價薪資制度設計小組成果發表及評測

03 時間與地點

安排上課時間

上課時間: 每週六09:00~12:00；13:00~16:00(其中12/26、116.01/02不上課)
上課地點: 學科場地地址：42049臺中市豐原區東仁街138號7樓(臺中市總工業會702教室) 開啟Google地圖(另開新視窗) 術科場地地址：42049臺中市豐原區東仁街138號6樓(602電腦教室) 開啟Google地圖(另開新視窗)

04 報名資格

報名前請確認

學歷：不限
年齡：年滿15歲以上
資格條件：目前從事薪資管理、人力資源管理、財務部門等相關工作人員為佳，或備有財務相關知識者。

補助適用資格與報名流程，請至官方查核。

用途相關主題

這門課適合找什麼內容？

影音／設計

主題依課名整理，實際內容請看官方說明。